Travailler à AUTO1 Group

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Départements

Nous sommes une équipe de plus de 70 nationalités réparties dans 30 pays et travaillant dans différents départements. Nous sommes différents dans beaucoup d'aspects, mais unis dans la mission partagée de créer une plateforme fiable et transparente pour la mobilité.

Marketing

Notre département Marketing international combine efficacement le suivi de la performance via la data avec les techniques innovantes pour améliorer l'expérience client et conduire avec succès la croissance de nos marques B2C et B2B.

Technology

Le Département Développement Produit & Logiciel représente les processus créatifs qui aboutissent à des produits commerciaux et technologiques. Cette combinaison Produit & Logiciel forme la base de notre succès et permet de mesurer nos idées verticalement autant qu'horizontalement.

Operations & Logistics

Le département Opérations s'assure que le transport et les processus après-vente fonctionnent correctement et fait face aux défis associés à l'expansion de nouveaux marchés. Le département Logistique développe une stratégie innovante pour construire, gérer et développer le réseau logistique de AUTO1 Group.

Purchasing

Que ce soit une Opel Corsa ou une Porsche Spyder 918 - nous achetons toutes les voitures ! Notre département Achats et réseaux d'agences évalue les voitures sur place et offre un prix de marché. Le client est aussi important que sa voiture pour nous. Nous nous engageons à aider nos clients tout au long du processus de vente.

Sales

Le département Vente est en tête de notre réseau de distribution B2B. Les commerciaux hautement professionnels agrandissent le réseau de partenaires, s'assurent de la pérennité des partenariats et forment le point vital entre AUTO.com et les concessionnaires.

Remarketing

Le département Remarketing coopère avec les partenaires B2B dans le monde automobile (marchands, concessionnaires, loueurs). Le Remarketing simplifie la vente B2B pour nos partenaires en fournissant la solution digitale la plus rapide du marché.

Pricing

Au sein du département Pricing International, nous combinons la passion de l'Automobile avec les compétences analytiques et techniques. Nous surveillons les tendances de prix et l'évolution des marchés internationaux grâce aux nouvelles technologies afin d'identifier le meilleur prix pour chaque voiture.

Customer Service

Le Service Client accompagne nos clients tout au long de la commercialisation de leur voiture au meilleur prix - à partir de la prise de rendez-vous pour l'évaluation de la voiture jusqu'aux différentes solutions de vente des voitures en location ou financement.

Finance & Accounting

Le département Finance et Comptabilité agit en tant que conseiller de confiance pour s'assurer que la Direction ait les outils nécessaires à la prise de décisions stratégiques et financières. Les fonctions comprennent la planification financière, la comptabilité, la fiscalité, les paiements, les finances d'entreprise, les questions de dette et d'équité, ainsi que les fusions et acquisitions.

Human Resources

Notre département des ressources humaines joue un rôle stratégique dans la gestion de la ressource la plus précieuse de AUTO1 Group : nos employés ! Nos fonctions comprennent Talent Acquisition et Talent Management et nous travaillons sur des stratégies à long terme pour la croissance organisationnelle de notre entreprise.

Legal

Notre département juridique conseille et assiste nos équipes et employés dans les questions d'ordre juridique. De plus, le département prépare, examine les contracts et conditions générales; représente AUTO1 Group devant les tribunaux et coordonne les relations avec les cabinets juridiques externes.

Communications

Notre département de communication est la voix, les yeux et les oreilles de l'une des rares licornes allemandes. En gérant les relations avec les médias et les parties prenantes du Groupe, le département gère la manière dont les investisseurs, les employés, les clients, les partenaires commerciaux et le grand public perçoivent AUTO1 Group et ses marques.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, WKDA France publie le niveau de son index égalité femmes-hommes qui atteint 62 points en 2023 répartis comme suit :

1- écarts de rémunération : 27 points
2- écarts d'augmentation individuelles : 20 points
3- écarts de promotion : 15 points
4- pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 0 point
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Autohero France publie le niveau de son index égalité femmes-hommes qui atteint 68 points en 2023 répartis comme suit :

1- écarts de rémunération : 33 points
2- écarts d'augmentation individuelles : 35 points
3- pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 0 points
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Les mesures de corrections suivantes sont mises en place :
Un rattrapage salarial sera appliqué pour l'ensemble des collaboratrices de retour de congé maternité sur l'année 2023 selon la moyenne des augmentations salariales de la catégorie d'appartenance.

Les objectifs de progression sont les suivants :

- Doubler la part des femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunération
- Réduire les écarts de rémunération sur la catégorie employé
- Obtenir les 15 points sur la catégorie retour de congé maternité en appliquant les règles définies dans les mesures de correction

Les leviers suivants seront utilisés :

- Revoir la charte égalité professionnelle et les objectifs associés
- Favoriser la formation et les mobilités internes sur les postes de management et commerciaux où la rémunération variable est importante
- Tenir compte dans le plan de développement de carrière et de formation de l'année 2024 des objectifs en matière d'égalité professionnelle