Choose
Rejoignez-nous pour construire ensemble la meilleure façon d'acheter et de vendre des véhicules en ligne
Choose challenge
Si vous voyez le challenge comme une opportunité, alors vous êtes au bon endroit ! Nous révolutionnons le marché des véhicules d'occasion en Europe et nous nous efforçons chaque jour à relever le défi d'offrir à nos clients la meilleure façon de vendre et d'acheter des véhicules en ligne.
Choose pace
Nous garantissons à nos clients des processus rapides, et il en est de même en interne : l'énergie des premiers jours perdure. Nous ne restons jamais sur nos acquis, nous challengeons tout ce qu'il est possible de remettre en question, constamment à la recherche d'améliorations et de nouvelles opportunités. Une équipe internationale, une hiérarchie horizontale et des prises de décisions rapides sont les ingrédients clés de notre réussite.
Choose growth
Depuis notre création en 2012, AUTO1 Group a écrit une très belle histoire et nous n'avons pas prévu de nous arrêter en si bon chemin. Rejoindre notre entreprise, c'est profiter d'un d'apprentissage accéléré en travaillant sur des projets à grande échelle sur lesquels vous avez un réel impact, tout en bénéficiant de la stabilité de notre business model.
Choisissez votre équipe
Une des forces du succès et de la croissance de notre entreprise est notre équipe internationale et diversifiée, unie par la mission de créer la meilleure façon de vendre et d'acheter des voitures en ligne.
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Ce que disent nos collaborateurs
J'adore parler de voitures, alors je suis payé pour vivre ma passion ici. Voir les clients apprécier la simplicité de nos procédures et la rapidité de nos livraisons est un sentiment fantastique.
Erika
Sales Manager
Joined 2022
Mon travail est devenu plus polyvalent grâce à de nouveaux processus. Grâce à mes supérieurs et à mes collègues, je peux m'adapter à chaque changement.
Yucel
Senior Workshop Assistant
Joined 2021
Chez AUTO1 Group, chaque jour apporte son lot de défis, mais avec la bonne équipe, on peut tout réussir.
Sandra
Team Lead Business Support
Joined 2018
"La combinaison de données, d'expertise marketing et de créativité fait d'AUTO1 l'endroit parfait pour apprendre très rapidement et pour grandir personnellement et professionnellement."
Josef
VP Retail Marketing & Branding
Joined 2016
"Au sein d'une équipe de professionnels compétents axée sur les résultats, je m'efforce de fournir des fonctionnalités que je serais heureux d'avoir si j'étais le client."
Dmytro
Team Lead Software Engineer
Joined 2021
"Si tu cherches des défis intéressants dans le domaine de la data et que tu veux t'amuser au travail, AUTO1 Group est l'endroit idéal pour toi."
Joana
Senior Data Scientist
Joined 2020
Des emplois pour tous les niveaux d'expérience
Étudiants et jeunes diplômés
Stages et emplois d'étudiants
Postes de débutants et professionnels
Apportez votre expérience au Groupe AUTO1 et évoluez avec nous.
Rôles de leadership
Prendre des responsabilités et contribuer au succès de nos produits avec votre équipe
Travaillez d'où vous le souhaitez
Siège social, de nombreuses agences, des bureaux annexes, des centres de production et de logistique, voilà le reflet de la diversité de nos équipes et des opportunités à saisir.
125 postes ouverts
43 postes ouverts
64 postes ouverts
118 postes ouverts
33 postes ouverts
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :
WKDA France publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 62 points en 2022 (Vs 56 points en 2021) répartis comme suit :
1 - écarts de rémunération : 27 points
2 - écarts d'augmentations individuelles : 20 points
3 - écarts de promotion : 15 points
4 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 0 point
5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Les mesures de corrections identifiées sont les suivantes :
- Féminisation des postes à orientation commerciale permettant d'accéder à un plan de commissionnement via la mobilité interne et des actions de recrutements externes;
- Au retour de chaque congés maternité augmentation du salaire de base automatique (en décembre de l'année de retour en poste). L'augmentation sera à minima indexée à la moyenne des augmentations au sein de la catégorie socio-professionnelle d'appartenance.
Autohero France publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 74 points en 2022 répartis comme suit :
1 - écarts de rémunération : 34 points 2 - écarts d'augmentations individuelles : 25 points 3 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 points 4 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point