Responsable équipe HRBP - CDD 6 mois (H/F)

Tes missions

Tes principales missions seront les suivantes :

• Management de l’équipe HRBP & affaires sociales (5 personnes)

- Animer, encadrer et piloter une équipe de 5 personnes (HRBP & Affaires Sociales) 

- Définir, suivre et ajuster les priorités en lien avec la stratégie RH du groupe, et déployer les temps forts RH (campagnes de rémunération, entretiens annuels, people reviews, développement, etc.) conformément au calendrier du groupe

- Garantir le développement des compétences de l’équipe et l’atteinte des objectifs

• Supervision des Affaires Sociales (en appui à la Responsable Relations Sociales) : Piloter et valider, en appui à la Responsable Relations Sociales, les dossiers majeurs liés aux relations collectives, disciplinaires, contentieux et au dialogue social.

• Analyse & support à la prise de décision RH

- Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives complexes (effectifs, indicateurs sociaux, masse salariale, etc.), afin d’apporter un soutien à la prise de décision RH

- Concevoir des outils et modèles Excel avancés pour simulations, reporting, projections, et produire des synthèses claires à destination de la Direction (en français et en anglais)

• Pilotage de projets RH transverses et optimisation digitale

- Superviser et/ou ou contribuer activement à des projets RH transverses : transformation, harmonisation des pratiques, digitalisation/optimisation RH (Workday…)

- Développer une culture de la data, de l’efficacité et de l’innovation au sein de l’équipe RH

Ton profil

Ton profil :

• Tu es idéalement diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Analyse de données ou équivalent

• Tu justifies d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines, dont une expérience significative et récente de management d’équipe RH, idéalement sur un périmètre multi-site

• Tu as une bonne maîtrise d’Excel (modélisation, TCD, formules avancées) et une expérience sur Workday ou SIRH international

• Tu as un anglais écrit et oral courant (reporting et échanges réguliers avec le siège et des interlocuteurs internationaux)

• Tu possèdes de solides compétences en gestion de projets RH, transformation et digitalisation

• Tu maîtrises le droit social français et tu as une expérience confirmée des relations sociales

• Tu as un esprit analytique et de synthèse

• La rigueur, l’autonomie et le sens du résultat font partie de tes qualités !

• Tu possèdes un vrai leadership, de très bonnes capacités de communication, et tu es pédagogue et diplomate.

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Un environnement stimulant : Une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration,

• Un cadre de travail agréable : Télétravail possible et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail.

Convaincu que ce poste est fait pour toi ?

• Échange avec Caroline, Team Lead Talent Acquisition, pour connaitre tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble,

• Entretien avec Cynthia, Team Lead HRBP, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir,

• Echange avec Guillaume, notre DRH, pour confirmer le match

Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer ! 

Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth.

* Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.